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湖南法治報訊  通訊員 李賽 黃進(jìn)東

為推動勞動爭議的高效化解，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和合法用工環(huán)境，助力優(yōu)化法治化營商環(huán)境，構(gòu)建“法院+人社＋工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作機制。近日，桂陽法院與縣人力資源和社會保障局、縣總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于建立健全勞動人事爭議“總對總”在線訴調(diào)對接機制的實施細(xì)則（試行）》，對完善勞動人事爭議調(diào)解與訴訟實質(zhì)化銜接機制，推動勞動人事爭議“總對總”在線訴調(diào)對接工作提出明確要求。

該細(xì)則提出建立“總對總”在線訴調(diào)對接機制，暢通線上線下對接渠道，明確“總對總”在線訴調(diào)對接機制任務(wù)分工，指出“總對總”在線訴調(diào)對接工作流程，詳細(xì)規(guī)定了法院委派委托案件處理流程、在線申請司法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議、出具法院調(diào)解書流程，細(xì)則還規(guī)定了建立健全專人對接制度、聯(lián)席會議制度和聯(lián)合培訓(xùn)制度。

下一步，桂陽法院將繼續(xù)加強與人社局、總工會的溝通聯(lián)系，實現(xiàn)資源共享、陣地共用，充分發(fā)揮法院、人社、工會的職能作用和各自優(yōu)勢，強化工作合力，力爭矛盾糾紛在前端介入并在前端化解，實現(xiàn)當(dāng)事人“最多跑一趟”，依法保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，為優(yōu)化營商環(huán)境保駕護航。

作者：李賽 黃進(jìn)東

責(zé)編：劉建軍

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報